臧海强:峨眉山旅游规划:玫昆仑:节后“招工难”到底难在哪里:臧海强:峨眉山旅游规划:玫昆仑:节后“招工难”到底难在哪里

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  媒体报道,为了吸引务工人员,不少企业提高了软福利,但都难以招到人。与企业的着急相比,务工人员则显得淡定得多。据介绍,某公司要招100多名家政人员,但目前只有2人填写了应聘表臧海强格。(见2月20日的《海峡都市报》)

  随着全国经济回暖,企业订单数量大幅增加,许多企业因缺工而影响生产。为招到员工,企业给员工提供各类保险、过节费、生日补贴、开门红等臧海强福利;甚至有的企业在过年前,就采取“压工资”、“扣发年终奖”等手段留人,结果都难以如愿。其实,解铃还须系铃人。要解决“招工难”,必须加大城镇化的步伐,让农民工及其家属进城成为市臧海强民,在城里工作与生活。这样农民工就地过年了,企业也不会感到“招工难”了。

  如果说,我国劳动力相当缺乏,这显然与我国就业现实情况不符。因为我国城镇需要安排就业的总人数超过了2400万,加上高校毕业生680万以上,就业形势十分严峻,劳动力市场供过于求的压力仍然在加剧,绝不是我国无劳动力可用了。

  既然如此,为什么用人单位会感到“招工难”呢?我认为,一是来沿海城市务工者大部分来自中西部地区,而中西部地区大开发后,工资水平与沿海地区的差异在缩小,部分务工者选择就近就业,春节后不来沿海城市了;二是由于农民工从过去的“求生存”向“求发展”转变,不再愿意为“血汗工厂”卖命,不仅“孔雀东南飞”的少了,而且农民就近创业的增多,导致农民工总数量减少,招工难;三是以80后和90后为主的新生代农民工不愿意做普工,劳动力供应总量下降,给企业招工带来一定影峨眉山旅游规划响;大渡口区旅游四是随着八字培训产业升级和经倪妮旅游照济结构调整,对农厦门旅游攻略下载民工的技能技术提出了八字培臧海强训新要求;而许多农民工缺乏抚仙湖旅游地图相应的技能培训,导致用人单位傲游在线旅游难以招到合适人才;五是劳臧海强动力的供八字培训需信息不对称,企业用工的信息和农民工外出务工的愿望对接不上,导致部分企业一时难以招到合适人才。

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